Prastova ir apmokėjimas už ją

Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo Naujasis Darbo kodeksas. Apie tai, kokios normos jame keitėsi ir kuo Naujasis Darbo kodeksas skiriasi nuo Senojo Darbo kodekso rasite mokyme "Naujasis darbo kodeksas. Svarbiausi pakeitimai".

Mokyme sužinosite, kas yra prastova ir kokios galimos jos rūšys. Taip pat supažindinsime su objektyviomis prastovos priežastimis bei jos apmokėjimo niuansais. Be to išgirsite, kokį kitą darbą darbuotojui galima siūlyti vietoj prastovos, o kokio negalima.

Aktualumas

Mokymas skirtas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, norintiems išmokti apsaugoti, o esant reikalui apginti, savo teises darbo vietoje. Taip pat jis aktualus ir įmonių buhalteriams, išmokantiems darbo užmokestį.

Tikslai

• Pateikti prastovos apibrėžimą;
• Išnagrinėti prastovą dėl darbdavio kaltės;
• Papasakoti, kaip atskirti, ar tai yra prastova ar ne;
• Supažindinti su mokėjimo už prastovos laiką ypatybėmis;
• Akcentuoti, kokį darbą darbdavys gali siūlyti, o kokio ne prastovos metu.
   

Nagrinėjami klausimai

• Kas yra prastova?
• Kada laikoma prastova dėl darbdavio kaltės?
• Kokios yra prastovos objektyvios priežastys?
• Kaip žinoti, ar tai yra prastova, ar ne?
• Koks yra numatytas mokėjimas už prastovos laiką?
• Ar galima darbo užmokesčio perkėlimas dėl prastovos?
• Kas yra ilgalaikė ir trumpalaikė prastova?
• Kaip turėtų elgtis darbdavys, jei darbuotojas neturi darbo dėl prastovos?
• Kaip turi būti mokama darbuotojui, jeigu jis būna darbo vietoje prastovos metu?
• Ar reikėtų darbo sutartyje nurodyti sąlygas prastovos atveju?
• Kaip turi būti įforminama prastova?