Darbuotojų atranka. Atrankos kriterijai

  • 1.
    Prezentacija
    0:02:24
  • 2.
    Įžanga
    0:04:36
  • 3.
    Ieškomo darbuotojo „portretas“: atrankos kriterijų sudarymas
  • 4.
    Pagrindiniai atrankos kriterijai
    0:29:37
  • 5.
    Asmenybiniai atrankos kriterijai
    0:05:57
  • 6.
    Netradicinė atrankos kriterijų sudarymo technika
    0:08:20
  • 7.
    Dalies reziumė
    0:03:55

Priskirti

Šis mokymas yra 5 valandų kurso "Darbuotojų atranka. Kaip atpažinti talentą?" dalis. Visą mokymą galite įsigyti <čia>

Video kursas „Darbuotojų atranka: kaip atpažinti talentą?“ išspręs vieną sudėtingiausių kiekvienos įmonės uždavinių – kaip efektyviai atlikti darbuotojų atranką. Atsakymus į klausimus, ką ir kaip daryti, kad sutaupytumėte savo laiko, įmonės pinigų, nenuviltumėte klientų ir nesugadintumėte įmonės įvaizdžio išgirsite iš Irmos Suraučiūtės Čekauskienės – profesionalios personalo valdymo specialistės.

Kita vertus, su darbuotojų atrankų ypatumais susipažinti vertėtų ir kiekvienam ieškančiam darbo. Mokyme išgirsta informacija 100 proc. pravers kiekvienam siekiančiam puikiai pasirodyti pokalbio dėl darbo metu.

 

Šioje mokymo dalyje išgirsite:

  • Kokie yra pagrindiniai atrankos kriterijai ir kaip juos sudaryti?
  • Kokie pagrindiniai atrankos kriterijai ieškant žmogaus į vadovo poziciją?
  • Kokios yra svarbiausias asmeninės kompetencijos renkantis darbuotoją?
  • Kaip netradiciškai susidaryti atrankos kriterijus?

Vertinimų komentarai

Gražina

Valdonė

52 min.
+ Klausimai lektoriui
(4.00/2 Balsai)

Komentarai
2
Peržiūros
24

Irma Suraučiūtė Čekauskienė

irma surauciute cekauskiene

lektorė

Psichologė, lektorė, koučingo ir personalo valdymo specialistė, 2003 metais Vilniaus Universitete įgijo psichologijos magistro laipsnį

Mokymai
14