Darbo sutarties vykdymas, keitimas. Darbo laiko apskaita. Atleidimas.

Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo Naujasis Darbo kodeksas. Apie tai, kokios normos jame keitėsi ir kuo Naujasis Darbo kodeksas skiriasi nuo Senojo Darbo kodekso rasite mokyme "Naujasis darbo kodeksas. Svarbiausi pakeitimai".

Šioje dalyje sužinosite, kokia yra darbo sutarties keitimo tvarka. Išgirsite, kas yra suminė darbo laiko apskaita ir kada ji gali būti taikoma. Apžvelgsime, kokios yra darbuotojų drausminės atsakomybės rūšys bei kokie galimi atleidimo būdai. Taip pat supažindinsime su dažniausiai pasitaikančiais darbo drausmės pažeidimais.
 

Mokymo aktualumas

Mokymas skirtas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, norintiems išmokti apsaugoti, o esant reikalui, apginti savo teises darbo vietoje. Taip pat jis aktualus ir įmonių buhalteriams, išmokantiems darbo užmokestį.

Tikslai

• Apžvelgti darbo sutarties keitimo tvarką;
• Išnagrinėti suminės darbo laiko apskaitos taikymą;
• Atskleisti, kaip darbuotojas turi būti informuojamas apie naują darbo grafiką;
• Apžvelgti drausminės atsakomybės taikymą darbuotojui;
• Supažindinti su darbuotojo atleidimo būdais;
• Pateikti dažniausius darbo drausmės pažeidimus.
   

Nagrinėjami klausimai

• Kokie yra svarbiausi darbo sutarties keitimo aspektai?
• Kokia yra suminė darbo apskaita pagal Lietuvos Respublikos valstybinę darbo inspekciją.
• Kada gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita?
• Ką sprendžia suminė darbo apskaita?
• aip darbuotojas turi būti informuojamas apie naują darbo grafiką?
• Kaip nustatyti, ar darbas yra viršvalandinis?
• Kokia yra drausminės nuobaudos skyrimo tvarka?
• Kada yra laikomas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas?
• Kaip turi būti įrodoma pravaikštos darbe?
• Kas yra priverstinė pravaikšta?
• Kokios gali būti svarbios priežastys, dėl kurių darbuotojas neatvyko į darbą?
• Ar darbdavys turi ieškoti darbuotojo, jei šis nepasirodė darbe?
• Kas yra neblaivumas darbo vietoje?
• Kaip įforminti neblaivumą darbo vietoje?
• Kas yra proporcinga drausminė nuobauda?