Darbo sutarčių rūšys ir jų sudarymas. Teisminė praktika.

Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo Naujasis Darbo kodeksas. Apie tai, kokios normos jame keitėsi ir kuo Naujasis Darbo kodeksas skiriasi nuo Senojo Darbo kodekso rasite mokyme "Naujasis darbo kodeksas. Svarbiausi pakeitimai".

Šioje dalyje aptarsime svarbiausius darbo sutarties tarp darbuotojo ir darbdavio sudarymo aspektus. Atskleisime, ką patartina žinoti apie darbo užmokesčio nustatymą bei keitimą. Taip pat papasakosime, kokie gali būti taikomi papildomi susitarimai tarp darbdavio ir darbuotojo.

Aktualumas

Mokymas skirtas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, norintiems išmokti apsaugoti, o esant reikalui apginti, savo teises darbo vietoje. Taip pat jis aktualus ir įmonių buhalteriams, išmokantiems darbo užmokestį.

Tikslai

• Remiantis praktika, pateikti darbo kodekso pažeidimo pavyzdžių;
• Atskleisti, kaip darbo sutartyje turi būti aprašyta mėnesinė alga ir priedas;
• Akcentuoti, kodėl darbo sutartyje svarbu pateikti kuo tikslesnę informaciją;
• Pateikti pareigybės aprašymo reikalingumą darbo sutartyje;
• Išnagrinėti darbo sutarties sąlygų keitimo subtilybes;
• Apžvelgti darbo sutarčių rūšis;
• Supažindinti su papildomais susitarimais tarp darbuotojo ir darbdavio;
• Išsiaiškinti nekonkuravimo sutarties niuansus;
• Pateikti, kokios gali būti išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio;
• Supažindinti su galimomis darbo tvarkos taisyklėmis;
• Atskleisti kolektyvinės darbo sutarties ypatybes.
   

Nagrinėjami klausimai

• Kas yra stipresnioji ir silpnesnioji darbo santykių šalys?
• Koks yra darbo kodekso 35 straipsnio taikymas?
• Kokie yra pavyzdžiai, kada darbo kodekso įstatymas nesutampa su teismine praktika?
• Kaip nustatyti darbo užmokestį? 
• Kokių su darbo teise susijusių bylų yra daugiausiai?
• Kas yra laikoma darbo užmokesčio sudėtine dalimi?
• Kaip darbo sutartyje reikia įforminti priedą?
• Kada darbuotojas turi būti informuotas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas?
• Ar galima keisti darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo sutikimo?
• Kokiais atvėjais yra numatytas darbo užmokesčio mažinimas, remiantis teisės aktais?
• Kaip apskaičiuoti viršvalandinį darbą?
• Kokios yra būtinosios darbo sąlygos?
• Kokie yra skirtumai tarp trumpalaikės ir ilgalaikės darbo sutarčių?
• Kokia tinkamos darbo sutarties rūšies parinkimo svarba? 
• Kokios yra konfidencialumo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo?
• Ką reikėtų žinoti, rengiant visiškos materialinės atsakomybės sutartį?
• Ar darbdavys gali atlikti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio jo neįspėjęs?
• Iš ko negalima daryti išskaitų?
• Kokios yra mokymų išlaidų dengimo sąlygos?
• Ar reikalingas privatumas darbo vietoje?
• Kodėl darbdaviui reikėtų nustatyti elektroninės darbo erdvės naudojimo tvarką?
• Kokios yra darbo sąlygų nustatymo formos?
• Kokios yra saugos darbe taisyklės?
• Ar žmogus, būdamas ne studentas, gali atlikti praktiką darbe?